Home > Over ons > Vacatures in de milieusector > Isoproc
Isoproc zoekt Algemeen directeur
isoproC is een kleine doch toonaangevende speler binnen de sector van het duurzaam bouwen, de laag-energie en passiefhuisbouw.
isoproC
- verstrekt zowel aan professionelen als aan particulieren advies i.v.m. thermische isolatie en geeft in samenwerking met organisaties en instellingen voordrachten en opleidingen over dit thema;
- importeert in België thermische isolatie en bijhorende apparatuur: isofloc cellulose-isolatie, pro clima luchtdichtingssystemen, isolerende houtvezelplaten Celit, inblaasapparatuur X-Floc, thermografische camera’s FLIR en apparatuur voor luchtdichtingscontrole BlowerDoor;
- voert luchtdichtingsproeven en thermografisch onderzoek uit.
Met mogelijkheid tot onmiddellijke indiensttreding zoeken wij:
een ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v)
isoproC is een familiale onderneming, met een raad van bestuur bestaande uit familieleden waarvan de meesten, samen met de werknemers, binnen het bedrijf werken.
Net als de afgelopen jaren voorzien we ook voor de nabije toekomst een behoorlijke groei. Het wordt de taak van de algemeen directeur dit groeiproces de volgende jaren in goede banen te leiden.
Dit houdt onder meer in dat hij de strategische beslissingen genomen binnen de raad van bestuur omzet in een operationeel plan en dit tot uitvoering brengt. Zelf heeft hij daarbij heel ruime bevoegdheden. Voor de technische aspecten, verbonden aan de producten en aan het opdoen en verspreiden van kennis, werkt hij samen met de technisch directeur. Alle andere domeinen ressorteren rechtstreeks onder hem.
Zijn taken situeren zich bijgevolg op het vlak van
- bedrijfsbeleid en algemene coördinatie
- Omzetten van de beslissingen van de raad van bestuur in een operationeel plan.
- Voor de realisatie hiervan de gepaste organisatie opzetten en daarbinnen de taakverdeling en verantwoordelijkheden duidelijk invullen.
- De nodige vergaderingen met de betrokkenen organiseren, de gepaste beslissingen nemen en de uitvoering hiervan opvolgen.
- Organiseren van de interne communicatie.
- personeelsbeleid
- Aanwerving, opleiding en coachen van medewerkers.
- Aanspreekpunt voor de medewerkers voor het inbrengen van ideeën en bemerkingen die te maken hebben met interne organisatie en personeelsbeleid.
- Verlonings- en verplaatsingspolitiek.
- financieel beleid
- Beheer van de boekhouding incl. analyse van kosten en opbrengsten.
- Begroting opmaken, verdedigen bij de raad van bestuur, opvolgen en bijsturen.
- Financiële planning en verzekeringen.
- beleid op het vlak van duurzaamheid en kwaliteit
- Nemen van maatregelen die leiden tot een duurzamer ondernemen en dit zowel op het vlak van het bedrijf zelf, de medewerkers als de producten.
- Uitwerken van procedures en stimulansen die leiden tot een betere kwaliteit en hogere tevredenheid bij klanten, medewerkers en leveranciers.
- infrastructuur
- Inventarisatie van de noden.
- Vinden van een geschikte locatie of gebouw.
- Coördinatie van de bouw/verbouwing/inrichting, verhuis en onderhoud.
- Nutsvoorzieningen.
- ICT
- Al dan niet in samenwerking met externe bedrijven systemen en procedures opstellen om goed te kunnen functioneren op het vlak van communicatie en informatica.
- aankoop
- Onderhandelen van de niet-technische aspecten met de leveranciers.
- Organisatie van de aankoopadministratie.
- marketing en verkoop
- De noden en opportuniteiten onderzoeken, de prioriteiten bepalen, de doelgroepen vastleggen.
- Gamma, verkoopspolitiek, prijzen en kortingstructuur vastleggen.
- Communicatieplan opzetten en marketinginstrumenten ontwikkelen.
- Organisatie van de verkoopadministratie.
Verwacht wordt dat hij/zij voor de realisatie van dit alles maximaal beroep doet op de competenties aanwezig bij de huidige en toekomstige medewerkers. Concreet betekent dit dat bepaalde taken door hem/haar zelf zullen worden uitgevoerd, dat hij/zij bij andere taken eerder de rol van klankbord of coach zal vervullen en dat nog andere taken nagenoeg integraal kunnen worden gedelegeerd. In functie van de noden beslist hij/zij zelfstandig over wijzigingen in de ploeg medewerkers.
Verwachte competenties.
- Kan een ploeg op een gepaste manier en met de juiste argumenten aansturen.
- Bewezen ervaring op het vlak van leiding geven, analytische boekhouding en marketing.
- Ecologisch geïnspireerd en actief; ervaring en interesse in duurzaam bouwen zijn meegenomen.
- Kan zijn aandacht verdelen over verschillende domeinen, prioriteiten vastleggen, zich doelen stellen op kortere en langere termijn en deze, dank zij zijn sterke organisatorische kwaliteiten, ook daadwerkelijk incl. alle implicaties realiseren.
- Denkt probleemoplossend met aandacht voor menselijke aspecten.
- Neemt indien nodig vlug gepaste beslissingen, communiceert duidelijk en to-the-point.
- Gedreven om klanten een excellente service te bieden.
- Enthousiast en weet anderen te motiveren.
- Dwingt respect af maar heeft niet de drang het uithangbord van de onderneming te zijn.
- Talenkennis: zeer goede kennis van het Nederlands en - minstens mondeling - van het Frans en van het Engels of Duits.
Ons aanbod.
- Voltijdse betrekking.
- Uitdagende functie, vol variatie en ruimte voor initiatief, in een bedrijf in volle ontwikkeling.
- Open sfeer met een team gemotiveerde en betrokken medewerkers.
- Fietsvergoeding, vergoeding openbaar vervoer, maaltijd- en ecocheques.
Geïnteresseerd ?
Stuur dan uw sollicitatie met CV naar paul[a]isoproc.be
of naar isoproC t.a.v. Paul Eykens, Kapelstraat 1, 1980 Zemst.
Vergeet bij je sollicitatie niet te vermelden dat je de vacature via de site van Bond Beter Leefmilieu hebt gevonden.
