Stad Sint-Niklaas zoekt deskundige patrimonium B1-B2-B3

Betaalde job Voltijds
Sint-Niklaas
Solliciteren tot

Wat de job inhoudt

Sint-Niklaas is in beweging. In de stadskern wordt actief ingezet op stadsontwikkeling. Betaalbaar wonen, nieuwe woonvormen en duurzame realisaties staan voorop in deze projecten. In de deelgemeenten en de stadsrand willen we de bereikbaarheid van de open ruimte verhogen. Trage wegen en de ontwikkeling van buurtbossen zijn er prioriteit. Om dit beleid te realiseren zijn we op zoek naar een bijkomende deskundige patrimonium. Wil je mee bouwen aan de stad van morgen? Dan wordt jij misschien onze nieuwe collega.

Wie we zoeken

Op woensdag 4 november 2020 voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):

  • je bent tot het wettige verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België (voor contractuele aanstelling)
  • je bent onderdaan van een EU-lidstaat, van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of van Zwitserland (voor statutaire aanstelling)
  • je bent van onberispelijk gedrag
  • je geniet de burgerlijke en politieke rechten
  • je bent lichamelijk geschikt voor de functie (geneeskundig onderzoek -op moment van aanstelling- door de medische dienst verbonden aan het stadsbestuur).
  • je bent in het bezit van een bachelor diploma of gelijkwaardig
  • je slaagt voor de selectieproeven

Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma  als volgt

  1. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken;
  2. praktische proeven en/of schriftelijke proeven (eventueel aangevuld met gestandaardiseerde en/of geautomatiseerde selectietools).  Deze testen kunnen uit 1 of meerdere onderdelen bestaan.

Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.

 

Wat we bieden

Je wordt aangesteld in contractueel dienstverband.

Je krijgt een contract voor 10 maanden. Na deze 10 maanden krijg je, na gunstige evaluatie, een contract van onbepaalde duur aangeboden (behalve in geval van vervangingscontract).

  • aantrekkelijk salaris, maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering en terugbetaling abonnement openbaar vervoer   
  • aangepaste vorming en een functionele loopbaan
  • boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
  • interessante verlofregeling
  • Relevante ervaring in een soortgelijke functie in de privésector of als zelfstandige kan voor     maximum 12 jaar geldelijke anciënniteit worden meegenomen.
  • minimum maandloon:
    • met 0 jaar anciënniteit: 2.536,05 EUR bruto
    • met 12 jaar anciënniteit: 2.945,19: EUR bruto
    • loonsimulatie is mogelijk via wedden@sint-niklaas.be

Er wordt een wervingsreserve (voltijdse/deeltijdse statutair/contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 3 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.

 

Interesse?

Schrijf je in tot en met woensdag 4 november 2020 op www.sint-niklaas.be of mail naar vacatures@sint-niklaas.be of bezorg je inschrijvingsformulier met een kopie van je diploma + cv en motivatiebrief t.a.v. algemeen directeur, Grote Markt 1, 9100 Sint-Niklaas

Voor meer inlichtingen kan je terecht op de dienst HR,
E  vacatures@sint-niklaas.be of T  03 778 31 25. 

Wil je weten hoe de stad omgaat met je persoonsgegevens?
Dat lees je op
www.sint-niklaas.be/privacy

Stad en OCMW Sint-Niklaas vinden je kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur of afkomst.